新卒向けだけど、転職にも役立つ1冊！『強い就活！』石渡嶺司・常見陽平

2009年12月25日2020年7月9日

転職活動も無事終わり、ホッと胸をなで下ろす今日この頃。
今回はあえてど真ん中の新卒向け就活本を紹介します。

本書のオビには、

脱マニュアル的就職活動のススメ
話題のベストセラー『就活のバカヤロー』の著者が
「じゃあ一体どうすればいいのか？？」という全国の読者の声に応え、ついに書き下ろす
就職氷河期サバイバルガイド

とあります。

私も3年とはいえ人材業界に身を置いていたため、これまでさまざまな転職本に目を通していました。
正直言って全く参考にならない本もあります。

そんな中、本書は新卒向けでありながら、中途（転職者）にとっても有意義なノウハウがてんこ盛りなのです!!
書かれている内容は至極真っ当。

今、新卒採用に向けて活動している学生や、転職活動をしている方には、ぜひチェックしていただきたいポイント。
本書P.16～「弱い就活」から脱却しようという部分に10個の特徴が書かれています。
当てはまっていることはありませんか？

すぐ何かのせいにする

考えぬいていない

調べていない

行動の量が少ない

行動の質が低い

自分に対する適切な振り返りができていない

自分磨きをしていない

自信がない

働く覚悟ができていない

マニュアル本などで知ったテクニックに走る

転職のお手伝いをしていて、（3）に当てはまる人の何と多いこと！
自分がこの先、1日の大部分の時間を過ごす会社について、知らないままで怖くないんでしょうか？

自分で調べればすぐに答えは見つかるのに、何もせず質問される方も多かったなぁ。
「SPIって何ですか？」と聞かれた時は、さすがに「ネットで調べてみました？」と問い返しましたが。

あと（4）も多いです。
求人票上の情報だけで判断する人がとても多かったなーと。
顔も知らない第三者（前職の場合は営業）の書いた求人情報だけで判断できるって、ある意味スゴイと思いますが……

基本的に、求人票や企業サイトは「いいこと」しか書いてありません。
だって、「いいこと」を書いて、優秀な人に応募してきて欲しいですから。
商品の宣伝と同じです。

だったら、自分の目で見て判断した方が良いですよね？

自分の目で判断したいけど、どうすればいい？

自分の目で判断したほうが良いのは分かったけど、
「どのように調べれば良いのか？」
「どのように行動すべきなのか？」
「どのように自己分析すれば良いのか？」
ということが分からないから、前述の（10）にあるようにマニュアル本を鵜呑みにしちゃうんだと思います。

じゃあ、どうすればいいのか？の答えが、本書にはあります。

ただ、間違えないでいただきたいのは「正解」なんて無いということ。
これまでの人生が個々違うように、就活も人それぞれということですね。

今、転職市場は新卒以上に厳しいです。
「もう、入社できるならどこでもいい！」と焦る人もいると思いますが、こういう時だからこそ、しっかり外部環境・内部環境（＝自己分析）をやって「強い就活！」をすべきだと思います。

好況の時、人事は「とにかくいっぱい採用！」と選考基準を少し緩めに設定していることがあります。
けど、不況の時、人事は「とにかく厳選して採用しよう」と、間違いが無いように慎重に選考をしています。採用にも多大なコストがかかりますから。

でも、そうやって慎重に見極められて入社した人のほうが、結果として活躍できるんじゃないかなと思います。お互いのミスマッチが減りますから。

マナビシェア的ポイント

見出しに踊らされず、データの中身を見る

2010年度の大卒有効求人倍率は1.62倍だった(リクルートワークス研究所調べ)。2009年度は2.14倍だったので、確かに大きく減少し悪化したのは事実だが、長年つづいていた就職氷河期時代が終わり、売り手市場に転じたといわれた2006年度新卒採用時の有効求人倍率は1.60倍であり、それを上回っている。また、もっとも厳しかった2000年度新卒採用の有効求人倍率は0.99倍だった。他の年もだいたい1.3倍前後である。
（P.63より）

へ～！とビックリ。
全然悪くない数字じゃないですか！
前年度と比較するから「厳しい」イメージがあるだけなのかも。
だって、2006年度の新卒採用の報道を思い出すと、氷河期時代が終わった！みたいなモノが多かったと思いません？
でも、実際はその2006年度と2010年度の倍率、ほとんど同じなんですよね。